Training on the job
Auch die besten juristischen Fachkenntnisse können keine praktische Erfahrung ersetzen. Als Berufseinsteiger:in bei KLIEMT.Arbeitsrecht arbeiten Sie deshalb ab dem ersten Tag zusammen mit den für Sie zuständigen Partner:innen „im Mandat“. Hierdurch erhalten Sie frühzeitig umfassende Einblicke in unsere Arbeitsweise und können eigene Erfahrungen in der Mandatsarbeit sammeln. Ein maßgeschneiderter Ausbildungsplan deckt die wesentlichen arbeitsrechtlichen Themenfelder ab, regelmäßige Feedbackbackgespräche vermitteln einen kontinuierlichen Überblick über den aktuellen Ausbildungsstand und Entwicklungspotentiale.
Fachanwält:in
Zu einer hervorragenden Anwaltspersönlichkeit gehört der Fachanwaltstitel einfach dazu. Deshalb fördern wir dessen frühestmöglichen Erwerb durch unsere Berufsträger. Bereits im zweiten Berufsjahr steht der Fachanwaltskurs auf dem Programm, für den Sie freigestellt werden und dessen Kosten wir selbstverständlich übernehmen. Parallel unterstützen wir Sie bei der Erstellung und Pflege der individuellen Fallliste. Alle Anwält:innen bei KLIEMT.Arbeitsrecht sollen drei Jahre nach Zulassung den Antrag auf Verleihung des Fachanwaltstitels stellen können.
Externe Seminare
Die regelmäßige Teilnahme an arbeitsrechtlichen Fachtagungen und Seminaren ist ein wichtiger Baustein unserer Ausbildung. Dabei steht neben der Wissensvermittlung vor allem der Austausch mit anderen Arbeitsrechtler:innen aus Wirtschaft, Wissenschaft und Justiz im Mittelpunkt. Selbstverständlich übernehmen wir auch die Kosten der jährlichen Pflichtfortbildung für Fachanwält:innen nach § 15 FAO sowie von Spezialseminaren zu einzelnen Themengebieten (z.B. betriebliche Altersversorgung) bei entsprechendem Bedarf.
Interne Fortbildung (Legal Skills)
Ein zentrales Element der Kliemt.Academy ist die interne juristische Fortbildung. Wir veranstalten in jedem Jahr mehrere kanzleiweite Schulungstage, auf denen interne oder externe Dozent:innen zu aktuellen arbeitsrechtlichen Themen referieren. An den Schulungstagen nehmen Anwält:innen aller Kanzleistandorte teil. Dies ermöglicht neben dem fachlichen auch den persönlichen Austausch und die „Vernetzung“ mit den Kolleg:innen der anderen Standorte.
Interne Fortbildung (Non-Legal-Skills)
Die Förderung der sogenannten Non-Legal Skills ist uns wichtig. Hierzu gehören Schulungen zu Themen wie Networking und Akquise, Rhetorik, Verhandlungspsychologie, Legal Tech oder Resilienz. Individuellen Fortbildungsbedürfnissen, z.B. im Umgang mit Excel oder PowerPoint, tragen wir ebenfalls durch entsprechende Schulungen Rechnung.
Internationale Arbeit
KLIEMT.Arbeitsrecht ist weltweit tätig. Die Kliemt.Academy fördert daher die Entwicklung der hierfür notwendigen Kompetenzen ihrer Anwält:innen, z.B. durch Englischkurse und – bei entsprechendem Interesse – die frühzeitige Einbindung in die internationale Mandatsarbeit. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, an den Veranstaltungen der internationalen Arbeitsrechts-Allianz Ius Laboris teilzunehmen, dessen deutsches Mitglied KLIEMT.Arbeitsrecht ist. Darüber hinaus ermöglichen wir Anwält:innen mit internationalem Interessenschwerpunkt Secondments zu unseren ausländischen Partnerkanzleien.
Dr. Jan L. Teusch
RechtsanwaltFachanwalt für Arbeitsrecht
Partner
KLIEMT.Arbeitsrecht
T +49 (0) 211 88288-129
F +49 (0) 211 88288-200
E jan.teusch@kliemt.de
Jan Teusch ist Partner bei KLIEMT.Arbeitsrecht und Ansprechpartner für die KLIEMT.Academy.
