VERGÜTUNG
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GRUNDGEHALT
110.000 bis 130.000 Euro
(in Abhängigkeit von den Qualifikationen und Vorerfahrungen)
BONUSPOTENTIAL Im ersten Berufsjahr stehen vor allem der erfolgreiche Berufseinstieg und das Heranführen unserer Anwälte an den Anwaltsjob im Fokus. Erfolgsabhängige Vergütungsbestandteile setzen hier aus unserer Sicht die falschen Anreize. Daher ist die Vergütung im ersten Berufsjahr als reines Festgehalt ausgestaltet.
AKQUISEPRÄMIE Mandantenakquise lohnt sich – und das bereits ab dem ersten Berufsjahr. Wenn unsere Anwält:innen selbst Mandanten akquirieren, erhalten sie als zusätzliche Prämie 10 % des gegenüber dem Mandanten abgerechneten und von diesem auch gezahlten Netto-Honorars. Mit Grundgehalt und Akquiseprämie kann dadurch bereits im ersten Berufsjahr eine Gesamtvergütung in Höhe von bis zu 220.000 Euro erzielt werden.
(in Abhängigkeit von den Qualifikationen und Vorerfahrungen)
BONUSPOTENTIAL Im ersten Berufsjahr stehen vor allem der erfolgreiche Berufseinstieg und das Heranführen unserer Anwälte an den Anwaltsjob im Fokus. Erfolgsabhängige Vergütungsbestandteile setzen hier aus unserer Sicht die falschen Anreize. Daher ist die Vergütung im ersten Berufsjahr als reines Festgehalt ausgestaltet.
AKQUISEPRÄMIE Mandantenakquise lohnt sich – und das bereits ab dem ersten Berufsjahr. Wenn unsere Anwält:innen selbst Mandanten akquirieren, erhalten sie als zusätzliche Prämie 10 % des gegenüber dem Mandanten abgerechneten und von diesem auch gezahlten Netto-Honorars. Mit Grundgehalt und Akquiseprämie kann dadurch bereits im ersten Berufsjahr eine Gesamtvergütung in Höhe von bis zu 220.000 Euro erzielt werden.
GRUNDGEHALT
110.000 bis 130.000 Euro
BONUSPOTENTIAL Ab dem zweiten Berufsjahr kann in Abhängigkeit vom Kanzleiergebnis und der individuellen Leistung ein Bonus zur Auszahlung kommen. Das Bonuspotential beträgt 10.000 Euro
AKQUISEPRÄMIE Wenn unsere Anwält:innen selbst Mandanten akquirieren, erhalten sie als zusätzliche Prämie 10 % des gegenüber dem Mandanten abgerechneten und von diesem auch gezahlten Netto-Honorars. Mit dem Grundgehalt, dem Bonuspotential und der Akquiseprämie kann eine Gesamtvergütung in Höhe von bis zu 220.000 Euro erzielt werden.
BONUSPOTENTIAL Ab dem zweiten Berufsjahr kann in Abhängigkeit vom Kanzleiergebnis und der individuellen Leistung ein Bonus zur Auszahlung kommen. Das Bonuspotential beträgt 10.000 Euro
AKQUISEPRÄMIE Wenn unsere Anwält:innen selbst Mandanten akquirieren, erhalten sie als zusätzliche Prämie 10 % des gegenüber dem Mandanten abgerechneten und von diesem auch gezahlten Netto-Honorars. Mit dem Grundgehalt, dem Bonuspotential und der Akquiseprämie kann eine Gesamtvergütung in Höhe von bis zu 220.000 Euro erzielt werden.
GRUNDGEHALT
120.000 bis 140.000 Euro
BONUSPOTENTIAL In Abhängigkeit vom Kanzleiergebnis und der individuellen Leistung kann ein Bonus zur Auszahlung kommen. Das Bonuspotential beträgt 10.000 Euro.
AKQUISEPRÄMIE Wenn unsere Anwält:innen selbst Mandanten akquirieren, erhalten sie als zusätzliche Prämie 10 % des gegenüber dem Mandanten abgerechneten und von diesem auch gezahlten Netto-Honorars. Mit dem Grundgehalt, dem Bonuspotential und der Akquiseprämie kann eine Gesamtvergütung in Höhe von bis zu 220.000 Euro erzielt werden.
BONUSPOTENTIAL In Abhängigkeit vom Kanzleiergebnis und der individuellen Leistung kann ein Bonus zur Auszahlung kommen. Das Bonuspotential beträgt 10.000 Euro.
AKQUISEPRÄMIE Wenn unsere Anwält:innen selbst Mandanten akquirieren, erhalten sie als zusätzliche Prämie 10 % des gegenüber dem Mandanten abgerechneten und von diesem auch gezahlten Netto-Honorars. Mit dem Grundgehalt, dem Bonuspotential und der Akquiseprämie kann eine Gesamtvergütung in Höhe von bis zu 220.000 Euro erzielt werden.
GRUNDGEHALT
130.000 bis 150.000 Euro
(nach Erreichen der Karrierestufe Senior Associate)
BONUSPOTENTIAL In Abhängigkeit vom Kanzleiergebnis und der individuellen Leistung kann ein Bonus zur Auszahlung kommen. Das Bonuspotential beträgt 20.000 Euro.
AKQUISEPRÄMIE Wenn unsere Anwält:innen selbst Mandanten akquirieren, erhalten sie als zusätzliche Prämie 10 % des gegenüber dem Mandanten abgerechneten und von diesem auch gezahlten Netto-Honorars. Mit dem Grundgehalt, dem Bonuspotential und der Akquiseprämie kann eine Gesamtvergütung in Höhe von bis zu 220.000 Euro erzielt werden.
(nach Erreichen der Karrierestufe Senior Associate)
BONUSPOTENTIAL In Abhängigkeit vom Kanzleiergebnis und der individuellen Leistung kann ein Bonus zur Auszahlung kommen. Das Bonuspotential beträgt 20.000 Euro.
AKQUISEPRÄMIE Wenn unsere Anwält:innen selbst Mandanten akquirieren, erhalten sie als zusätzliche Prämie 10 % des gegenüber dem Mandanten abgerechneten und von diesem auch gezahlten Netto-Honorars. Mit dem Grundgehalt, dem Bonuspotential und der Akquiseprämie kann eine Gesamtvergütung in Höhe von bis zu 220.000 Euro erzielt werden.
GRUNDGEHALT
140.000 bis 160.000 Euro
BONUSPOTENTIAL In Abhängigkeit vom Kanzleiergebnis und der individuellen Leistung kann ein Bonus zur Auszahlung kommen. Das Bonuspotential beträgt 30.000 Euro.
AKQUISEPRÄMIE Wenn unsere Anwält:innen selbst Mandanten akquirieren, erhalten sie als zusätzliche Prämie 10 % des gegenüber dem Mandanten abgerechneten und von diesem auch gezahlten Netto-Honorars. Mit dem Grundgehalt, dem Bonuspotential und der Akquiseprämie kann eine Gesamtvergütung in Höhe von bis zu 220.000 Euro erzielt werden.
BONUSPOTENTIAL In Abhängigkeit vom Kanzleiergebnis und der individuellen Leistung kann ein Bonus zur Auszahlung kommen. Das Bonuspotential beträgt 30.000 Euro.
AKQUISEPRÄMIE Wenn unsere Anwält:innen selbst Mandanten akquirieren, erhalten sie als zusätzliche Prämie 10 % des gegenüber dem Mandanten abgerechneten und von diesem auch gezahlten Netto-Honorars. Mit dem Grundgehalt, dem Bonuspotential und der Akquiseprämie kann eine Gesamtvergütung in Höhe von bis zu 220.000 Euro erzielt werden.
REFERENDAR:INNEN
Monatlich 1.000 Euro pro Wochenarbeitstag (soweit Stationsentgelt zulässig)
Monatlich 1.000 Euro pro Wochenarbeitstag (soweit Stationsentgelt zulässig)
WISSENSCHAFTLICHE MITARBEITER:INNEN
MIT ERSTEM STAATSEXAMEN
Monatlich 1.000 Euro pro Wochenarbeitstag
MIT ZWEITEM STAATSEXAMEN
Monatlich 1.200 Euro pro Wochenarbeitstag
MIT ERSTEM STAATSEXAMEN
Monatlich 1.000 Euro pro Wochenarbeitstag
MIT ZWEITEM STAATSEXAMEN
Monatlich 1.200 Euro pro Wochenarbeitstag
REFERENDAR:INNEN
Monatlich 1.000 Euro pro Wochenarbeitstag (soweit Stationsentgelt zulässig)
Monatlich 1.000 Euro pro Wochenarbeitstag (soweit Stationsentgelt zulässig)
WISSENSCHAFTLICHE MITARBEITER:INNEN
MIT ERSTEM STAATSEXAMEN
Monatlich 1.000 Euro pro Wochenarbeitstag
MIT ZWEITEM STAATSEXAMEN
Monatlich 1.200 Euro pro Wochenarbeitstag
MIT ERSTEM STAATSEXAMEN
Monatlich 1.000 Euro pro Wochenarbeitstag
MIT ZWEITEM STAATSEXAMEN
Monatlich 1.200 Euro pro Wochenarbeitstag
1. Berufsjahr
GRUNDGEHALT
110.000 bis 130.000 Euro
(in Abhängigkeit von den Qualifikationen und Vorerfahrungen)
BONUSPOTENTIAL Im ersten Berufsjahr stehen vor allem der erfolgreiche Berufseinstieg und das Heranführen unserer Anwälte an den Anwaltsjob im Fokus. Erfolgsabhängige Vergütungsbestandteile setzen hier aus unserer Sicht die falschen Anreize. Daher ist die Vergütung im ersten Berufsjahr als reines Festgehalt ausgestaltet.
AKQUISEPRÄMIE Mandantenakquise lohnt sich – und das bereits ab dem ersten Berufsjahr. Wenn unsere Anwält:innen selbst Mandanten akquirieren, erhalten sie als zusätzliche Prämie 10 % des gegenüber dem Mandanten abgerechneten und von diesem auch gezahlten Netto-Honorars. Mit Grundgehalt und Akquiseprämie kann dadurch bereits im ersten Berufsjahr eine Gesamtvergütung in Höhe von bis zu 200.000 Euro erzielt werden.
(in Abhängigkeit von den Qualifikationen und Vorerfahrungen)
BONUSPOTENTIAL Im ersten Berufsjahr stehen vor allem der erfolgreiche Berufseinstieg und das Heranführen unserer Anwälte an den Anwaltsjob im Fokus. Erfolgsabhängige Vergütungsbestandteile setzen hier aus unserer Sicht die falschen Anreize. Daher ist die Vergütung im ersten Berufsjahr als reines Festgehalt ausgestaltet.
AKQUISEPRÄMIE Mandantenakquise lohnt sich – und das bereits ab dem ersten Berufsjahr. Wenn unsere Anwält:innen selbst Mandanten akquirieren, erhalten sie als zusätzliche Prämie 10 % des gegenüber dem Mandanten abgerechneten und von diesem auch gezahlten Netto-Honorars. Mit Grundgehalt und Akquiseprämie kann dadurch bereits im ersten Berufsjahr eine Gesamtvergütung in Höhe von bis zu 200.000 Euro erzielt werden.
2. Berufsjahr
GRUNDGEHALT
110.000 bis 130.000 Euro
BONUSPOTENTIAL Ab dem zweiten Berufsjahr kann in Abhängigkeit vom Kanzleiergebnis und der individuellen Leistung ein Bonus zur Auszahlung kommen. Das Bonuspotential beträgt 10.000 Euro
AKQUISEPRÄMIE Wenn unsere Anwält:innen selbst Mandanten akquirieren, erhalten sie als zusätzliche Prämie 10 % des gegenüber dem Mandanten abgerechneten und von diesem auch gezahlten Netto-Honorars. Mit dem Grundgehalt, dem Bonuspotential und der Akquiseprämie kann eine Gesamtvergütung in Höhe von bis zu 200.000 Euro erzielt werden.
BONUSPOTENTIAL Ab dem zweiten Berufsjahr kann in Abhängigkeit vom Kanzleiergebnis und der individuellen Leistung ein Bonus zur Auszahlung kommen. Das Bonuspotential beträgt 10.000 Euro
AKQUISEPRÄMIE Wenn unsere Anwält:innen selbst Mandanten akquirieren, erhalten sie als zusätzliche Prämie 10 % des gegenüber dem Mandanten abgerechneten und von diesem auch gezahlten Netto-Honorars. Mit dem Grundgehalt, dem Bonuspotential und der Akquiseprämie kann eine Gesamtvergütung in Höhe von bis zu 200.000 Euro erzielt werden.
3. Berufsjahr
GRUNDGEHALT
120.000 bis 140.000 Euro
BONUSPOTENTIAL In Abhängigkeit vom Kanzleiergebnis und der individuellen Leistung kann ein Bonus zur Auszahlung kommen. Das Bonuspotential beträgt 10.000 Euro.
AKQUISEPRÄMIE Wenn unsere Anwält:innen selbst Mandanten akquirieren, erhalten sie als zusätzliche Prämie 10 % des gegenüber dem Mandanten abgerechneten und von diesem auch gezahlten Netto-Honorars. Mit dem Grundgehalt, dem Bonuspotential und der Akquiseprämie kann eine Gesamtvergütung in Höhe von bis zu 200.000 Euro erzielt werden.
BONUSPOTENTIAL In Abhängigkeit vom Kanzleiergebnis und der individuellen Leistung kann ein Bonus zur Auszahlung kommen. Das Bonuspotential beträgt 10.000 Euro.
AKQUISEPRÄMIE Wenn unsere Anwält:innen selbst Mandanten akquirieren, erhalten sie als zusätzliche Prämie 10 % des gegenüber dem Mandanten abgerechneten und von diesem auch gezahlten Netto-Honorars. Mit dem Grundgehalt, dem Bonuspotential und der Akquiseprämie kann eine Gesamtvergütung in Höhe von bis zu 200.000 Euro erzielt werden.
4. Berufsjahr
GRUNDGEHALT
130.000 bis 150.000 Euro
(nach Erreichen der Karrierestufe Senior Associate)
BONUSPOTENTIAL In Abhängigkeit vom Kanzleiergebnis und der individuellen Leistung kann ein Bonus zur Auszahlung kommen. Das Bonuspotential beträgt 20.000 Euro.
AKQUISEPRÄMIE Wenn unsere Anwält:innen selbst Mandanten akquirieren, erhalten sie als zusätzliche Prämie 10 % des gegenüber dem Mandanten abgerechneten und von diesem auch gezahlten Netto-Honorars. Mit dem Grundgehalt, dem Bonuspotential und der Akquiseprämie kann eine Gesamtvergütung in Höhe von bis zu 220.000 Euro erzielt werden.
(nach Erreichen der Karrierestufe Senior Associate)
BONUSPOTENTIAL In Abhängigkeit vom Kanzleiergebnis und der individuellen Leistung kann ein Bonus zur Auszahlung kommen. Das Bonuspotential beträgt 20.000 Euro.
AKQUISEPRÄMIE Wenn unsere Anwält:innen selbst Mandanten akquirieren, erhalten sie als zusätzliche Prämie 10 % des gegenüber dem Mandanten abgerechneten und von diesem auch gezahlten Netto-Honorars. Mit dem Grundgehalt, dem Bonuspotential und der Akquiseprämie kann eine Gesamtvergütung in Höhe von bis zu 220.000 Euro erzielt werden.
5. Berufsjahr
GRUNDGEHALT
140.000 bis 160.000 Euro
BONUSPOTENTIAL In Abhängigkeit vom Kanzleiergebnis und der individuellen Leistung kann ein Bonus zur Auszahlung kommen. Das Bonuspotential beträgt 30.000 Euro.
AKQUISEPRÄMIE Wenn unsere Anwält:innen selbst Mandanten akquirieren, erhalten sie als zusätzliche Prämie 10 % des gegenüber dem Mandanten abgerechneten und von diesem auch gezahlten Netto-Honorars. Mit dem Grundgehalt, dem Bonuspotential und der Akquiseprämie kann eine Gesamtvergütung in Höhe von bis zu 200.000 Euro erzielt werden.
BONUSPOTENTIAL In Abhängigkeit vom Kanzleiergebnis und der individuellen Leistung kann ein Bonus zur Auszahlung kommen. Das Bonuspotential beträgt 30.000 Euro.
AKQUISEPRÄMIE Wenn unsere Anwält:innen selbst Mandanten akquirieren, erhalten sie als zusätzliche Prämie 10 % des gegenüber dem Mandanten abgerechneten und von diesem auch gezahlten Netto-Honorars. Mit dem Grundgehalt, dem Bonuspotential und der Akquiseprämie kann eine Gesamtvergütung in Höhe von bis zu 200.000 Euro erzielt werden.